Hey HR medewerker, wil jij werken bij en bouwen aan een groeiend Internationaal opererend bedrijf op het gebied van tijdelijke waterinfrastructuren, voor zowel drinkwater als afvalwater?
Dan zoeken wij jou!

Werken bij onze opdrachtgever is werken bij en bouwen aan een groeiend Internationaal opererend bedrijf op het gebied van tijdelijke waterinfrastructuren, voor zowel drinkwater als afvalwater. Samen met je enthousiaste en gedreven collega’s werk en bouw je mee aan grote aansprekende projecten in de industrie, expo- en evenementbranche. Waaronder Tomorrowland, Sziget, Lowlands, Olympische Spelen, WK wedstrijden, Formule 1, beurzen in de RAI en Jaarbeurs, vluchtelingen kampementen en noodhospitalen.

Je maakt deel uit van een bedrijf dat elke dag bezig is met duurzaamheid. Het respect voor water zit verankerd in hun DNA, en ze zijn gepassioneerd om met hun duurzaamheidsinitiatieven water te besparen en de waterbalans wereldwijd te verbeteren. Hun diverse teams, innovaties en proactieve service kunnen in elke projectfase het verschil maken.

Als HR-medewerker ondersteun je de Group Manager HR voor zowel de binnen- als buitenlandse vestigingen. Je bent verantwoordelijk en betrokken bij alle dagdagelijkse werkzaamheden zoals; mail en telefoon, tijdregistratie, mutaties in salaris en personeelsdossier en in-, door-, en uitstroom. Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie en het verzuim. Ook ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en manager, je beantwoord de vragen en adviseert hierin.

• Verwerken van personeels- en salaris mutaties;
• Bewaken en actualiseren van de personeelsdossiers;
• Registreert en rapporteert ziek en betermeldingen;
• Het bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid en heeft hierbij contact met de Arbodienst;
• Maakt rapportages van het personeelsbestand;
• Voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van in-, door- en uitstroom;
• Ondersteunen en faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Is het aanspreekpunt bij vragen van medewerkers. Kan informatie verstrekken en adviezen geven aan de medewerkers en managers;
• Contactpersoon bij externe organisaties (zoals uitzendbureaus en arbodienst);
• Deelnemen aan (verbeter)projecten;
• Ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van HRM-strategieën, beleid en procedures.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau op HR vakgebied;
• Algemene kennis van het arbeidsrecht en sociale wetgeving;
• Algemene kennis van ziekteverzuim;
• Algemene kennis van salarisadministratie;
• Kennis en inzicht in personeelsinformatiesysteem;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Toont initiatief en is klant- en resultaatgericht;
• Overzicht op de diversiteit aan activiteiten te kunnen beheersen en de werkzaamheden naar eigen inzicht effectief in te vullen;
• Kan zelfstandig werken en is flexibel;
• Overtuigingskracht bij het ondersteunen.

• De mogelijkheid om te werken aan mooie en unieke projecten;
• Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid;
• Ontwikkelmogelijkheden via (interne) trainingen en opleidingen;
• Jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling, vakantiegeld en 30 vakantiedagen;
• Bonusregeling;
• Een uitdagende functie in een internationale dynamische omgeving;
• Rechtstreeks dienstverband bij onze opdrachtgever.